労務管理アドバイザー

人を守り、事業を育てる「働く環境」の専門サポート

国際コ・メディカルアンドヘルスケア協会では、会員が安心して人材を雇用・育成できる体制を整えるため、社会保険労務士による「労務管理アドバイザー」制度を設けています。

雇用契約・就業規則・労働時間管理・社会保険など、事業の成長とともに複雑化する“人に関わる手続き”を、法的視点からしっかりとサポートします。

社労士さんに相談できることは？

1. 労務管理・人事制度

• 就業規則の作成・見直し
• 雇用契約書・労働条件通知書の作成
• 勤務時間・シフト・残業ルールの整理
• テレワーク・副業規定の整備
• ハラスメント防止体制の構築

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2. 採用・雇用に関する相談

• 正社員・パート・アルバイトの雇い方
• 業務委託と雇用の違い（偽装請負の判断）
• 試用期間・契約更新の注意点
• 外国人雇用時の労務上の注意
• 高齢者・主婦・学生アルバイトの雇用

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3. 給与・賃金・評価制度

• 給与体系・手当設計の相談
• 残業代の正しい計算方法
• 最低賃金・割増賃金への対応
• 賞与・インセンティブ制度設計
• 評価制度・昇給ルールの作り方

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4. 社会保険・労働保険の手続き

• 健康保険・厚生年金の加入・脱退
• 雇用保険・労災保険の手続き
• パート・短時間労働者の保険適用判断
• 産休・育休・介護休業の手続き
• 傷病手当金・出産手当金の申請

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5. トラブル・リスク対応

• 従業員とのトラブル相談
• 問題社員への対応方法
• 休職・復職・解雇の判断
• 労基署対応・是正勧告への対応
• 未払い残業・労使トラブル予防

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6. 助成金・制度活用

• 雇用関係助成金の申請サポート
• 働き方改革・人材育成系助成金
• キャリアアップ助成金
• 育児・介護関連助成金
  ※※ 助成金は「労務整備」が前提になるため、社労士相談が重要です。

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7. 個人事業主・小規模事業者向け相談

• 初めて人を雇うときの注意点
• 家族従業員の扱い
• フリーランス・業務委託との境界
• サロン・スクール特有の労務管理
• 将来の法人化を見据えた労務設計

担当社労士