最低賃金とは？企業・フランチャイズ運営が必ず押さえるべき最新ルール

最低賃金は、すべての事業者が必ず守らなければならない「働く人の賃金の最低ライン」です。アルバイト・パート・学生・未経験者など雇用形態に関係なく適用され、違反すると事業所に大きなリスクが生じます。とくに近年は最低賃金が毎年のように引き上げられており、正しい理解と運用が事業運営の必須項目になっています。本記事では、最低賃金の基本から、FC加盟店や個人店舗が気をつけるべきポイントまでを、初めての方でもわかりやすくQ&A形式で整理します。

A. 労働基準法で定められた、労働者に支払わなければならない最も低い賃金です。

• 時間単位で決まる（時給）
• 年齢や雇用形態に関係なく適用される原則があります

A. いいえ、都道府県ごとに最低賃金が設定されています。

• 例：東京都＝1,200円前後、地方はそれより低め
• 毎年10月頃に改定されることが多いです

A. はい、労働者を雇用するすべての事業所が対象です。

• 本部の指示で「最低賃金以下で雇用」すると労働基準法違反になります
• 加盟店オーナーも法的責任があります

A. 月給・日給・歩合給でも最低賃金を下回らないように計算する必要があります。

• 月給制の場合：月給 ÷ 月の所定労働時間 ≥ 最低賃金
• これを満たさないと法違反です。

A. 厚生労働省が是正勧告・罰則を行います。

• 罰金：30万円以下（使用者責任）
• 未払い賃金の支払い命令
• 労基署による立入検査や報道による信用低下

A. 原則として中学生以上であれば同じ最低賃金が適用されます。

• ただし、18歳未満は深夜労働が禁止
• 高校生や大学生でも最低賃金は下回ってはいけません

A. いいえ。

• 時間外労働、深夜労働、休日出勤は 割増賃金 として別に支払う必要があります
• 割増賃金を含めても、最低賃金を下回ることはありません

A. 加盟店向けに次を明示することが重要です。

• 地域ごとの最低賃金を必ず守る
• 月給・時給換算で最低賃金を下回らないように計算する
• 労働契約書やシフト管理を徹底
• 違反した場合の責任範囲を明確化

A. 過去5年で平均して年間3～5％前後上昇しています。

• 今後も物価や人手不足を背景に上昇傾向
• 事業計画に組み込むことが必要です

• 都道府県ごとに確認・遵守
• 月給・日給・歩合給でも計算して下回らない
• 加盟店・FCオーナーに教育・監督
• 将来の賃金改定も事前に事業計画に組み込む

編集後記

最低賃金は「知らなかった」では済まされない、法律で定められた重要なルールです。店舗規模や業種に関わらず、従業員を雇う以上は必ず最新の情報を確認し、給与計算の仕組みに落とし込む必要があります。また、フランチャイズ本部としては、加盟店が無意識に法令違反にならないよう、定期的な周知や教育を行うことが不可欠です。適切な労務管理は、スタッフの安心を守り、事業の信頼性を高める大切な基盤となります。今後の賃金改定も見据えながら、持続可能な経営を一緒に築いていきましょう。