社会保険労務士（社労士）とは？労務・保険の専門家が支える安心経営Q&A10選

社会保険労務士（社労士）は、企業と従業員の双方を支える「労務・社会保険の専門家」です。労働保険や社会保険の手続き、就業規則の作成、給与計算、労働条件の相談など、会社運営に欠かせない業務をサポートします。法律改正が多い分野だからこそ、専門家に任せることでトラブルや法令違反のリスクを未然に防ぐことができます。本記事では、社労士の役割や業務範囲、依頼のメリット、費用の目安などをQ&A形式でわかりやすく解説。初めて社労士に相談する方にも、企業の人事担当者にも役立つ内容です。

A. 労働・社会保険に関する専門家で、企業や個人の手続き、労務管理の相談を行う国家資格者です。

A. 社会保険・労働保険の手続き代行、就業規則作成、給与計算の相談、労働条件・雇用管理のアドバイスなどです。

A. 労働者や企業の代わりに裁判で代理して争うことはできません（労働問題の訴訟代理は弁護士のみ）。

A. 雇用・社会保険関連の手続きが正確になり、法令違反によるトラブルや罰則を回避できます。

A. 国家試験に合格して社労士会に登録する必要があります。試験では労働法・社会保険法などが出題されます。

A. 会社の規模や業務内容によります。給与計算代行や手続き代行は月数万円～、就業規則作成は10万円前後が目安です。

A. はい。企業の人事労務管理や個人事業主の労働保険手続きなど幅広く利用できます。

A. 従業員10人以上の事業所は作成義務があります。社労士に依頼すれば法令に沿った規則作成が可能です。

A. 労働保険は労働者災害補償（労災）と雇用保険、社会保険は健康保険・厚生年金・介護保険などを指します。

A. 業務範囲（手続き代行・アドバイス）を確認し、料金体系や契約内容を事前に明確にすることが大切です。

編集後記

社労士は、会社の成長と従業員の安心を両立させる“縁の下の力持ち”です。労務や保険の分野は一見難しく感じますが、専門家のサポートを受けることで、経営に集中できる環境が整います。特に法改正や手続きの煩雑化が進む現代では、信頼できる社労士の存在がますます重要です。経営者も個人事業主も、「安心して働ける仕組みづくり」を専門家と共に進めていきましょう。